Belépési nyilatkozat letöltése
Jogsegélyszolgálat
Miért válassz minket?
Tagkártya elfogadóhelyek
MOL Partner Kártya
LIGA PÉNZÜGYI PORTÁL
Praktiker: kedvezményes vásárlási lehetőségek
Középszerveink
Eseménynaptár
Nemzetközi kapcsolatok
Képarchívum
Szakmai újságunk
Szabadidős programok
Sajtószemle
Kedves Kolléganő / Kolléga!
Köszönetemet fejezem ki munkádért, támogatásodért, türelmedért!
Hosszú utat jártunk be a megállapodás aláírásához. A jog keretein belül megragadtunk minden lehetséges eszközt. Akit szükséges volt megszólítani, azt megszólítottuk. Megtaláltunk minden címzettet, hogy megfelelő szinten tevőlegesen is járuljon hozzá a megfelelő döntéshez.
Vélem, hogy utolsó – a legfelsőbb döntéshozónak, miniszterelnök úrnak írt – levelünket a legjobb időzítéssel küldtük el.
Új dolgot tanultunk közösen. A sztrájk lehetőségeit boncolva szélesebb szakszervezetpolitikai ismeretekre is szert tettünk, amit nem feledve, hanem tovább mélyítve a jövőben is alkalmaznunk szükséges. Ahhoz, hogy hatékonyabb, sikeresebb akciót tudjunk magunk mögött, még sok csiszolni valónk van.
Ebben a pillanatban, ismét a köszönet hangsúlyozásával kérem, hogy a támogató nyilatkozatok gyűjtését már ne propagáljad, mivel okafogyottá vált!
Készítünk a megállapodás részleteiről egy összefoglaló tájékoztatót – példaszámításokkal. Az ördög a részletekben rejlik, segítünk a megismerésben, megértésben.
Budapest, 2020. augusztus 7.
Tóth Zsuzsanna elnök
A mai napon lezárultak az idei évi postai bértárgyalások. A fő követelésünk, a munkáltató által kezdetekben ajánlott kizárólag egyszeri kifizetés helyett az alapbérfejlesztés is megvalósult. Összességében a postai dolgozók bértömegének növekedése meghaladja a 11%-ot. A postások éves bérfejlesztése a többi közszolgáltató társaság (MÁV, VOLÁNBUSZ) mértékével vált azonossá. Az átlagos alapbérfejlesztés 8%, a postai munkavállalók közel kétharmadának ugyanakkor ezt meghaladó mértékű bérfejlesztése valósulhat meg.
Ez az érdekképviseletek összefogásának és az elmúlt években nem látott sztrájkfenyegetésnek az eredménye. Az összefogást továbbra is fent fogjuk tartani, semmilyen hivatkozással nem húzható el jövőben 7 hónapig a bérmegállapodás megkötése. Kevesebb mint öt hónap múlva 2021. Végezetül felhívjuk a kollégák és a munkáltató figyelmét, hogy a sztrájk soha nem cél, de a jövőben már egy bármikor élesíthető eszköz.
Budapest, 2020. augusztus 6.
Halasi Zoltánnak, a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete elnökének
Dobi Istvánnak, a Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége elnökének
A sztrájkbizottság szóvivőjeként négy érdekképviselet vezetői és tagjaink nevében tolmácsolom köszönetemet, hogy 2020. augusztus 6-án kék szalaggal demonstráltok a postások érdekében folytatott bértárgyalás sikeréért.
Megtisztelő akcióval támogattok bennünket. Bízom benne, hogy az országban működő szakszervezeteknek is példaértékűvé válik a kezdeményezés.
Elkerülhetetlen, hogy a szakszervezeti munka egyik lényege a szolidaritás, az összefogás megfogalmazódjon, megtestesüljön többször, több helyütt.
Most üzenetet küldtetek sokaknak, hogy ezt a munkát saját környezetünk komfortjából kilépve is végezni kell a mai célokért, a hosszú távú sikerekért a közös érdekek mentén.
Kívánom nektek is a legjobbakat!
Budapest, 2020. augusztus 6.
Üdvözlettel:
Tóth Zsuzsanna elnök
A Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége szolidáris a postai dolgozókkal és elfogadhatatlannak tartja azt, hogy az idei évben még nem kaptak semmilyen alapbéremelést. A Magyar Postánál dolgozóknak is járna az a megállapodás és bérfejlesztés, ami teljesült a VOLÁNBUSZ Zrt.-nél és más közlekedési vállalatoknál.
A Magyar Posta Zrt-nél képviselettel rendelkező szakszervezetek elkezdték a sztrájkra való felkészülést abból a célból, hogy a társaságnál dolgozó munkavállalók megkapják jogos béremelésüket.
A KDSZSZ tagszervezeteinél a csütörtöki napon több száz kék szalag kitűzésével fogják kifejezni szolidaritásukat munkatársaink, a közszolgáltatásban ugyancsak nélkülözhetetlen munkát végző postásokkal!
Budapest, 2020. augusztus 5.
Dobi István, a KDSZSZ elnöke
A MÁV-csoportnál az utolsó pillanatban jött létre az idei bérmegállapodás: ugyanezt az egyezséget március 16-án már nem lehetett volna megkötni. Persze, szakszervezetként a vasutas bérfejlesztés mértékével sosem lehetünk elégedettek. Vannak azonban, akiknek ennyi sem jutott: a Magyar Postánál - és sok más munkáltatónál - az egészségügyi veszélyhelyzet bevezetését követően már nem jöhetett létre bérmegállapodás. Azóta sem kaptak bérfejlesztést. Ők most figyelmeztető sztrájkra készülnek. Gondoljunk rájuk, és 2020. augusztus 6-án (csütörtökön) szolidaritásunk jeléül viseljünk kék szalagot!
A postásoknak is jár a bérfejlesztés!
A VDSzSz Szolidaritás támogatja a postai dolgozókat bérfejlesztésért folytatott küzdelmükben. Szakszervezetünk szerint a MÁV-csoportnál 2020. márciusában létrejött bérmegállapodáshoz hasonló mértékű bérfejlesztés lehet csak elfogadható a Magyar Postánál is. A koronavírus-járvány következtében sok magyar család került nehéz anyagi körülmények közé, ez alól a postások sem számítanak kivételnek. Épp ezért elfogadhatatlan, hogy idén még nem részesültek bérfejlesztésben.
A Magyar Posta Zrt. képviselettel rendelkező szakszervezetei sztrájk szervezésébe kezdtek a jogos béremelés érdekében. A VDSzSz Szolidaritás arra kéri a vasutasokat, tagjait, hogy 2020. augusztus 6-án szolidaritásukat kék szalag kitűzésével fejezzék ki a közszolgáltatásban ugyancsak nélkülözhetetlen szerepet betöltő postás munkavállalókkal!
Budapest, 2020. augusztus 5.
VDSzSz Szolidaritás
A hétfői (2020. augusztus 3-i) tárgyalási napon a munkáltató elmozdult az eddigi merev álláspontjáról és immár kormányzati felhatalmazással végre alapbérfejlesztésre is tett ajánlatot, amit azonban a jelenlegi formájában nem fogadtunk el. Tovább folytatjuk a menedzsmenttel az egyeztetést a kitűzött cél elérése érdekében, a mai napon (kedden) pedig a bérfejlesztést érintő kollektív munkaügyi vitában a sztrájktörvény szerinti egyeztető eljárást kezdeményezünk. Felhívjuk minden érintett figyelmét, hogy a sztrájktörvény szerinti egyeztetés ideje alatti egy alkalommal sztrájk tartható, azonban ennek az időtartama a két órát nem haladhatja meg. Ez az egyeztetés ideje alatt megtartott egyszeri, fentiek szerint korlátozott időtartamú sztrájk az úgynevezett figyelmeztető sztrájk. A sztrájktörvény indokolása szerint a javaslat az egyeztetés ideje alatt egy alkalommal legfeljebb két órára megengedi a sztrájkot, a megegyezést elősegítő eszközként. E sztrájkra az általános feltételek vonatkoznak. A sztrájkbizottság ennek jogi feltételeit az elmúlt napokban részletesen kidolgozta.
Reméljük, hogy minderre azonban nem kerül sor, célunk a mielőbbi, akár már a héten történő megegyezés!
Budapest, 2020. augusztus 4.
A mai Kormányinfón a Magyar Posta helyzetével is foglalkoztak. Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter elmondta: a postások méltatlanul keveset keresnek, de miután veszteséges vállalatról van szó, csak akkor emelhetik a fizetéseket, ha ahhoz az Európai Bizottság (EB) is hozzájárul. Ezért a kormány már ma levéllel fordul az EB-hez, hogy ezt hagyják jóvá. Ha ez megtörténik, a kormány örömmel biztosítja az emeléshez szükséges forrásokat – mondta el a miniszter.
A Magyar Posta Zrt. menedzsmentje szintén ma délelőtt adott tájékoztatást a féléves adatok alapján a társaság gazdálkodásáról az érdekképviseletek részére. Ennek keretében nem hangzott el a bértárgyalás témájában munkáltatói javaslat.
Budapest, 2020. július 30.
Postás Szakszervezet
Tisztelt Főtitkár Úr!
A Magyar Posta Zrt.-n belül működő szakszervezetek azért fordulnak közösen Önhöz és Önön keresztül a PostEurop szervezetéhez, mert az éves postai bérfejlesztés tárgyalása során a munkáltatói és munkavállalói oldal között olyan posta-szakmai ellentétek alakultak ki, melynek feloldásához objektív információk szükségesek.
Mint azt Ön is tudja, a Magyar Posta Zrt. – az európai postákkal közösen – erejét megfeszítve végezte munkáját a COVID-19 pandémia első hulláma alatt és ebben az időszakban a feladatok teljesítése érdekében még a bérfejlesztési tárgyalásokat is elhalasztották. A járvány első hullámának konszolidációja után a tárgyaló felek újra asztalhoz ültek és folytatták a januárban megkezdett bértárgyalásokat. A postai szakszervezetek 2020 januárjától visszamenőleg 10%-os alapbérfejlesztést javasoltak, amit a munkáltató elutasított és helyette egy szenioritási elven alapuló, egyszeri kifizetést tart csak elképzelhetőnek. Ezt a munkavállalói érdekképviseletek elutasították és továbbra is az alapbérfejlesztés mellett érvelnek, azonban a munkáltató arra hivatkozik, hogy ennek megvalósítása nem áll módjában, mert az Európai Bizottság erre nem ad engedélyt, mivel a Magyar Posta Zrt. állami támogatása túllépte a 2012/21/EU bizottsági határozat 2. cikkének (1) bekezdésében lefektetett 15 millió eurós felső határt.
Az egyszeri kifizetés nem tükrözi a valós teljesítményeket, valamint nem képezi majd bázisát a következő évek várható alapbérfejlesztéseinek. A postai szakszervezetek és a munkáltató között olyan konfliktushelyzet alakult ki, hogy az érdekképviseletek 2020. július 18-án egy békés demonstráció keretei között petícióban fordultak a Magyar Posta Zrt. működéséért felelős nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszterhez, hogy engedélyezze az üzleti tervtől eltérő bérköltségek növekedését a 10%-os alapbérfejlesztés megvalósítása érdekében. A petícióban megfogalmazott követeléseinkre választ ugyan nem kaptunk, de a munkáltató azt követően még intenzívebben kommunikálta az országos médián belül, illetve a vállalati belső csatornákon, hogy brüsszeli engedély nélkül nincs lehetősége a 10%-os alapbérfejlesztés megvalósítására és továbbra is ragaszkodik az egyszeri juttatás kifizetésére.
Tisztelt Főtitkár Úr!
Ebben a kérdésben megrekedni látszanak a tárgyalási álláspontok, – de ugyanakkor sürgető lenne a járvány alatt anyagilag is megrendült postai munkavállalók részére a megemelt bérek kifizetése, ezért abban kérjük az Ön támogatását, hogy szakmai oldalról segítsen nekünk értelmezni a közszolgáltató vállalkozások – köztük a nemzeti posták – állami támogatásának európai rendszerét.
Természetesen tudomásunk van arról, hogy a postai szolgáltatásokról szóló irányelv (a 2002/39/EK és a 2008/6/EK irányelvvel módosított 97/67/EK irányelv) tartalmaz néhány elvet, amelyek többek között meghatározzák az egyetemes szolgáltatási kötelezettség nettó költségét, mint bármely más költséget, amely az egyetemes szolgáltatás nyújtásával kapcsolatos vagy ahhoz szükséges. Az irányelv kifejezetten lehetővé teszi az adott tagállam számára – ha az egyetemes szolgáltatási kötelezettségek nettó költségekkel járnak, és ez méltánytalan pénzügyi terhet jelent az egyetemes szolgáltató számára – hogy az érintett vállalkozást állami forrásokból kompenzálja. Ebben az esetben az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglalt vonatkozó állami támogatási szabályokat teljes mértékben be kell tartani. Ez magában foglalja a 2012/21/EU bizottsági határozat 2. cikkének (1) bekezdésében lefektetett 15 millió eurós felső határt is. Azonban azzal is tisztában vagyunk, hogy az EU jelenlegi állami támogatási szabályai, így különösen a közszolgáltatásokra vonatkozó jogszabálycsomag (az úgynevezett ÁGÉSZ-csomag), lehetővé teszik a postai szolgáltatók által nyújtott egyetemes szolgáltatás nyújtásával kapcsolatos költségek ellentételezését (ideértve a bérköltségeket is).
Értelmezésünk szerint, így a támogatási összegre vonatkozóan a szabályozás nem határoz meg felső határt, de a vállalatonként évi 15 millió eurónál magasabb összegű állami támogatásokat – az állami támogatások általános szabályainak megfelelően – be kell jelenteni az Európai Bizottságnál jóváhagyás céljából.
Kérdésünk tehát, hogy a fenti összefüggések munkavállalói értelmezése helytálló-e, így járhatjuk-e továbbra is azt az utat, hogy ösztönözzük mind a felügyeletet ellátó minisztert, mind a Magyar Posta Zrt.-t, mint munkáltatót, hogy az alapbér emelkedésével járó és a 15 millió eurót meghaladó többletköltségek – mint igazolható és elfogadható többletköltségek – kifizetésének jóváhagyására az Európai Bizottsághoz forduljon?
Megtisztelő válaszát várva további munkájához kívánunk Önnek jó egészséget és erőt!
Budapest, 2020. július 29.
A postai munkavállaló érdekeit képviselő szakszervezetek:
A sztrájk a felek közötti kollektív munkaügyi vita megoldásában csak végső nyomásgyakorló eszközként szerepelhet. A Postai Sztrájkbizottságot alkotó szakszervezeteknek nem a munkabeszüntetés a célja, hanem a békés megegyezés, a sztrájk elkerülése! A sztrájkot megelőző egyeztetés célja a konfliktus békés rendezése, a sztrájk lehetséges elkerülése, ezért annak megtartása mindig kötelező! Sztrájk az előzetes egyeztetés ideje alatt, egy alkalommal, legfeljebb két órát meg nem haladó időtartamban is folytatható, ezt nevezi a szakzsargon „figyelmeztető” sztrájknak.
A Sztrájktörvény alapján annál a munkáltatónál, amely a lakosságot alapvetően érintő tevékenységet végez – így a postánál is – csak úgy gyakorolható a sztrájk, hogy az a még elégséges szolgáltatás teljesítését ne gátolja. A postánál a még elégséges szolgáltatás mértékét és feltételeit törvény állapítja meg, ugyanakkor részletes törvényi szabályozás hiányában a sztrájkot megelőző egyeztetés során célszerű a még elégséges szolgáltatás mértéke mellett annak feltételeiről is megállapodni!
Nem tartható sztrájk, ha az az életet, az egészséget, a testi épséget vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyezteti vagy elemi kár elhárítását gátolja, továbbá jogellenes a sztrájk, ha a résztvevők az együttműködési kötelezettségüket megsértik vagy visszaélnek a sztrájkjogukkal, illetve, ha a sztrájk gyakorlása a még elégséges szolgáltatás teljesítését gátolja. A sztrájk célja nem ütközhet az Alaptörvénybe, illetve jogellenes akkor is, ha egyedi munkáltatói intézkedéssel vagy mulasztással szemben folytatják, amelynek megváltoztatására vonatkozó döntés bírósági hatáskörbe tartozik. A sztrájk továbbá csak akkor lehet jogszerű, ha a követelésekkel kapcsolatosan nincs hatályban kollektív szerződés (korábban megkötött bérmegállapodás).
Ki sztrájkolhat? A sztrájk a munkavállalók joga! A sztrájkban azok a dolgozók is részt vehetnek, akik nem tagjai a szervező szakszervezetnek.
Mi a célja? A sztrájk célja mindig gazdasági jellegű, akkor is, ha bérnövekedésért, akkor is, ha általában véve a munkakörülmények javítása érdekében szervezik. A sztrájk a munkavállalókat közvetlenül érintő gazdaság-, szociálpolitikai és munkaügyi kérdések megoldását szolgálhatja.
Mit akarunk elérni? Nyomásgyakorlás céljából szervezzük a munkabeszüntetést, amely a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek érvényre juttatását szolgálja. A postánál még mindig nem született bérmegállapodás! Célunk a 10%-os alapbérfejlesztés!
Mi a munkavállalók kötelezettsége? Sztrájk ideje alatt a munkahelyen munkára képes állapotban a kijelölt helyen kell tartózkodni. A munkáltatónak tett nyilatkozatával vállalja a sztrájkban való részvételt. Ugyanakkor a munkáltató előzetesen nem „listázhatja” a munkavállalókat arról, hogy sztrájkolnak-e vagy sem!
A sztrájkban érintett feleknek a sztrájk kezdeményezésétől kezdve végig az egész eljárás, illetve sztrájk során be kell tartaniuk egyes magatartási követelményeket. Ezek a következők:
A munkavállalót hátrányos megkülönböztetés érheti-e a sztrájkban való részvétel miatt? Nem, a jogszerű sztrájkban való részvétel nem minősül munkaviszonyból eredő kötelezettség megszegésének, ezért a dolgozóval szemben hátrányos intézkedés nem tehető.
Bér jár-e a sztrájk idejére? A sztrájk miatt kiesett munkaidőre nem illeti meg fizetés a dolgozót, ezt kompenzálhatja tagjainak a szakszervezet.
Budapest, 2020. július 29.
Postás Szakszervezet
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
A Magyar Posta Zrt-n belül működő érdekképviseletek, a postai munkavállalók anyagi és társadalmi megbecsülése, valamint szociális és gazdasági érdekeik védelmében több alkalommal levélben, majd 2020. július 18-án petícióban fordult a Magyar Posta Zrt. működéséért felelős Nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszterhez, azonban mivel egyik megkeresésünkre sem kaptunk választ, így kéréseink támogatása érdekében Önhöz fordulunk.
A postai érdekképviseletek alapvető problémájuk, hogy a Magyar Posta menedzsmentje 2020-ban nem tervez általános alapbérfejlesztést megvalósítani a postai munkavállalók körében. A munkáltató csak egyszeri – szenioritás alapú és sávos – juttatás kifizetésére tett javaslatot és ezt az érdekképviseletek nem tudják elfogadni, mert ez a juttatás – mely nem a valós teljesítményeket tükrözi – jelentős feszültségeket okozna a munkavállalók között, valamint felerősítené a nem kívánatos fluktuációt is. Az éves bérfejlesztés elmaradása ugyanakkor kiélezné az ellentéteket a már bérfejlesztésben részesült állami tulajdonú gazdasági vállalkozásokkal és tovább növelné a postai munkavállalók bérének leszakadását az országos átlagtól, mivel a 2021-es gazdasági évet a 2019-es év alapbéreinek bázisáról kellene indítani.
Kérésünk, hogy Miniszterelnök Úr támogassa, hogy a Nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszter, a postai alkalmazottak alapbérének 10%-os növelését biztosító – 2020 januártól visszamenőleges hatályú – bértömeg kifizetését a Magyar Posta Zrt. menedzsmentje részére – az üzleti tervtől eltérően és ha kell külön forrás bevonásával – engedélyezze.
Természetesen tudomásunk van arról, hogy a postai szolgáltatásokról szóló irányelv (a 2002/39/EK és a 2008/6/EK irányelvvel módosított 97/67/EK irányelv) tartalmaz néhány elvet, amelyek többek között meghatározzák az egyetemes szolgáltatási kötelezettség nettó költségét, mint bármely más költséget, amely az egyetemes szolgáltatás nyújtásával kapcsolatos vagy ahhoz szükséges. Az irányelv kifejezetten lehetővé teszi az adott tagállam számára – ha az egyetemes szolgáltatási kötelezettségek nettó költségekkel járnak, és ez méltánytalan pénzügyi terhet jelent az egyetemes szolgáltató számára – hogy az érintett vállalkozást állami forrásokból kompenzálja. Ebben az esetben az Európai Unió működéséről szóló szerződésben foglalt vonatkozó állami támogatási szabályokat teljes mértékben be kell tartani. Ez magában foglalja a 2012/21/EU bizottsági határozat 2. cikkének (1) bekezdésében lefektetett 15 millió eurós felső határt is. Azonban azzal is tisztában vagyunk, hogy az EU jelenlegi állami támogatási szabályai, így különösen a közszolgáltatásokra vonatkozó jogszabálycsomag (az úgynevezett ÁGÉSZ-csomag), lehetővé teszik a postai szolgáltatók által nyújtott egyetemes szolgáltatás nyújtásával kapcsolatos költségek ellentételezését (ideértve a bérköltségeket is).
Ennek megfelelően a támogatási összegre vonatkozóan a szabályozás nem határoz meg felső határt, de a vállalatonként évi 15 millió eurónál magasabb összegű állami támogatásokat – az állami támogatások általános szabályainak megfelelően – be kell jelenteni az Európai Bizottságnál jóváhagyás céljából.
További kérésünk ezért, hogy Miniszterelnök Úr támogassa a Nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli minisztert, hogy a postai bérek nemzetgazdasági átlaghoz történő felzárkóztatása érdekében – a szükséges bérköltségek 15 millió eurón felüli biztosítása miatt – jóváhagyás céljából az Európai Bizottsághoz forduljon.
Tisztelt Miniszterelnök Úr!
Levelünket azért írjuk, mert problémáink megoldásában már csak Önben bízunk, és Önben látjuk azt az elkötelezettséget, mely szerint biztosítottnak láthatjuk, hogy olyan munkahelyeink legyenek, amelyek minden postás számára biztosítják a tisztességes megélhetés lehetőségét, mert a postai munka után kapott fizetésből gyarapodni és élni lehessen, valamint a család eltartása is lehetővé váljon.
Munkájához kívánunk Önnek további jó egészséget és erőt.
Budapest, 2020. július 24.
A postai munkavállaló érdekeit képviselő szakszervezetek:
Közzététel dátuma: Budapest, 2020. július 28.
Kedves Kollégák!
Bizonyára értesültetek róla, hogy a postánál működő jelentős taglétszámmal rendelkező szakszervezetek 2020. július 24-én közös „sztrájkbizottságot” alakítottak.
Jelenleg a jogszerű sztrájk feltételeit dolgozzuk ki, amely a hatályos sztrájkjogi szabályozás mellett igen összetett feladat. Ezzel összefüggésben ma megkereséssel éltünk a munkáltató felé, hogy az együttműködési kötelezettség keretében közösen is értelmezzük az előírásokat. A szakszervezetek napokon belül bejelentik a sztrájktörvény szerinti kollektív munkaügyi vita kezdeményezését, amelyet követően lehetőségünk lesz ún. figyelmeztető sztrájk megszervezésére is (sztrájk az előzetes egyeztetés ideje alatt, egy alkalommal, legfeljebb két órát meg nem haladó időtartamban is folytatható).
A következő napokban a szakszervezetek felmérik a sztrájk támogatottságát. A nyilatkozat kitöltése önkéntes, személyes adatokat nem kérünk, és a nyilatkozat személyes adatokra vonatkozó rovatot sem tartalmaz! Kérjük, hogy a munkánkat segítve minél többen válaszoljatok!
Budapest, 2020. július 27.
Postai Sztrájkbizottság
A Magyar Posta menedzsmentje és az érdekképviseletek 2020. július 24-én folytatták a bértárgyalást. Nem történt megállapodás. Az érdekképviseletek bejelentették a sztrájkbizottság megalakulását. A sztrájkbizottság elkezdte a munkát a sztrájkjogi hátterének feltérképezésére, a támogatottság megmérettetése végett.
Budapest, 2020. július 24.
Postás Szakszervezet
A Postás Szakszervezet keddi választmányi ülésén a munkáltató tájékoztatta bérajánlatáról a jelenlévőket. A választmány egyhangúlag arra adott felhatalmazást a tárgyaló delegáció tagjainak, hogy pénteken a százalékos alapbérfejlesztés érdekében folytassák a tárgyalást.
A választmány döntést hozott arra vonatkozóan is, hogy a négy szakszervezet vezetőjének döntésével összhangban a további lépésekhez kikérik a munkavállalók véleményét.
Budapest, 2020. július 22.
Postás Szakszervezet
A Posta menedzsmentje kitartott az egyszeri juttatás mellett, bár némi emelést javasoltak a korábbihoz képest, de az álláspontok ennek ellenére nem közeledtek. Az érdekképviseletek hangsúlyozták, hogy továbbra is csak a százalékos mértékű alapbér-fejlesztést tartják elfogadhatónak, az egyszeri kifizetést nem támogatják. A megajánlott összegekre vonatkozóan a PostaInfon jelennek meg konkrétumok.
A Postás Szakszervezet Választmánya holnap (kedden) adhatja meg a felhatalmazást a tárgyaló delegációnak a következő lépések megtételéhez. A bértárgyalások pénteken folytatódnak.
Budapest, 2020. július 20.
Postás Szakszervezet elnöksége
Kedves Posta Dolgozók!
A Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (KDSZSZ), ezen nyilatkozatával fejezi ki szolidaritását a posta dolgozóival.
Támogatjuk a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek bérharcát, amit azért folytatnak, hogy a postánál dolgozó munkavállalók felelősségteljes munkájáért, megfelelő bérfejlesztésben részesüljenek.
A közösségi közlekedéshez hasonlóan, Ti is, mint postások, egy olyan közszolgáltatási feladatot láttok el, amely nélkülözhetetlen a mindennapi életünkben.
Az elvégzett munka után a postás szakmában is tisztességes béreket kell a társágnak biztosítani és az ezért folytatott bérharcotokat jogosnak tartjuk.
A KDSZSZ egyetért követelésetekkel és bízik abban, hogy a 2020. július 18. napjára meghirdetett demonstrációtok sikeres lesz!
Budapest, 2020. július 17.
A KDSZSZ elnöksége nevében:
|
Dobi István
elnök |
Tisztelt Kollégák! Kedves Posta Dolgozók!
A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ) ezúton fejezi ki szolidaritását. Támogatjuk küzdelmeteket a méltó bérekért, béremelésért.
Nagyon fontos közszolgáltatási feladatokat láttok el nap, mint nap, mely nélkülözhetetlen a mindennapi életünk során. Munkátok elismerésének egyik formája a béremelés, mely elérését jogos igénynek tartjuk. A VKDSZ, mint közszolgáltatói szakszervezet ezúton is kifejezi támogató egyetértését, hogy sikeres demonstrációval, elérjétek céljaitokat!
Budapest, 2020. július 17.
Üdvözlettel:
|
VKDSZ Elnöksége
|
Meglepetéssel olvastuk a Munkáltatói bérkiajánlást, ami csak a szenioritás alapú egyszeri bérkifizetésről szólt. Felháborodásunkat erősítette az a tény, hogy Schamschula György vezérigazgató a Munkáltatói kiajánlást annak tudatában tette, hogy jól ismerte a kollégái méltánytalanul alacsony jövedelemviszonyait és a szakszervezetek által megfogalmazott - az egyszeri juttatáson felül - 2020. évre vonatkozó 10 %-os bértömeg növekedési igényeket.
Bártfai-Mager Andrea nemzeti vagyon kezeléséért felelős tárca nélküli miniszternek az érdekképviseletek összefogásában írott leveletekből is kiderül, hogy a korábbi ígéretek sem a tárgyalások, sem az ajánlások, sem a megállapodások szintjén nem teljesültek a kormányzat részéről. Bár mindenki elismeri, hogy a postások a járványügyi veszélyhelyzetben is az élvonalban és lelkiismeretesen végezték a munkájukat, ma mégis azt látjuk, hogy a tulajdonosok a pandémiás helyzet okozta veszteségeket is a munkavállalókra kívánják terhelni.
Tisztelet illeti azokat, akik
2020. július 18-án (szombaton) az érdekképviseletek felhívására: „a postás munkavállók
megbecsülése, szociális és gazdasági érdeke védelmében” részt vesznek 11 órától
(Budapest, Vám utca 5-7 szám elé) szervezett békés demonstráción.
Tisztelt Miniszterasszony!
Az Önnek szóló petíció megint rávilágít arra, hogy itt egy újabb figyelmen kívül hagyott jogos szakszervezeti követelés és a megállapodás hiánya, veszélybe sodorja munkabékét és végső esetben egy munkabeszüntetés szervezésére és megtartására kényszerítheti a munkavállalókat.
Elfogadhatatlanak tartjuk, hogy az állami tulajdonban lévő cégek közül ma a posta - holnap más cégek - munkavállalói érdekképviseletei a tárgyaló asztal helyet az utcán kénytelenek képviselni és védeni a munkavállalói érdekeket, ebben az esetben azért, mert a munkavállalók nem részesülnek tisztességes bérfejlesztésben. Előre is jelezni kívánjuk, hogy minden olyan kormányzati (munkáltatói) szándékot visszautasítunk, ami a munkavállalók megosztását szolgálja, és indokolatlan különbségeket tesz munkavállaló és munkavállaló között. Ma már egyre többen panaszkodnak arra, hogy a Kormány (mint munkáltató, vagy tulajdonos) a gondoskodás és példamutatás helyett méltánytalanul viselkedik, és a jogos béremelés helyett a szakszervezetek semmibe vételével újra és újra az utcára kényszeríti a dolgozókat!
Az EVDSZ támogatja a postai dolgozók követeléseit és szolidaritási nyilatkozatában kéri fel a Szövetség vezetőit, hogy Ők is fejezzék ki a szolidaritásukat munkaharcotok sikere érdekében. Arra szólítjuk fel a kormányt, hogy - mint tulajdonos - haladéktalanul avatkozzon be a munkaügyi vitába, intézkedjen az érdemi tárgyalások lefolytatásáról és tegyen meg mindent a POSTÁS munkavállalók méltányos bérnövekedése érdekében.
Az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége támogatja és szolidaritásáról biztosítja a demonstrációban részt vevőket.
Kívánunk Nektek sok sikert és üzenjük, hogy
EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!
Budapest, 2020. július 16.
|
dr. Szilágyi József s.k.
EVDSZ Elnök |
Kedves Kolléganők és Kollégák!
A MÉDOSZ szolidáris a Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségével és a másik két Magyar Posta Zrt.-nél dolgozó szakszervezettel valamint a 2020. július 18-ra, szombatra meghirdetett demonstrációjukkal.
A MÉDOSZ egyet ért a Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetségének és a másik két szakszervezet követeléseivel.
A MÉDOSZ felkérte alapszervezeteit, hogy aktívan támogassák a Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége és a másik két szakszervezet szombati rendezvényét.
Budapest, 2020. július 16.
Üdvözlettel:
dr. Huiber Tibor elnök
Postás Szakszervezet
Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége
Kézbesítők Szakszervezete
Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége
A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete szolidaritást vállal a postánál dolgozók érdekvédelmét ellátó szakszervezetekkel anyagi megbecsülésük érdekében tartott demonstrációjuk során.
Jogos követeléseitekkel egyetértünk és bérharcotokat támogatjuk.
Az elmúlt időszak megmutatta, hogy összefogással minden cél elérhető és minden nehézség leküzdhető.
Erőt és kitartást kívánunk minden demonstráló munkavállalónak.
Budapest, 2020. július 16.
Üdvözlettel:
Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete
Tisztelt Miniszter Asszony!
Schamschula György vezérigazgató úr 2020. július 13-án bemutatta a Magyar Posta 2020. évre vonatkozó munkáltatói ajánlatát. Az ajánlat nem tartalmazott alapbér növekedésre vonatkozó százalékos mértéket, csak szenioritás alapú egyszeri kifizetést. A Magyar Postánál lévő érdekképviseletek egységes álláspontra jutottak abban, hogy a bemutatott ajánlat a postás munkatársakra nézve méltánytalan és elfogadhatatlan.
A Vezérigazgató úr által elmondottakat, és a munkatársak érdekeit figyelembevéve, januárig visszamenőlegesen - az egyszeri juttatáson felül - 2020. évre vonatkozóan 10%-os bértömegnövekedést tekintünk tárgyalási alapnak.
A munkáltató tájékoztatása szerint a bértárgyalás 2020. július 20-án folytatódik, amelyre várjuk a tulajdonos képviselőjét.
A KVKF plenáris ülés alkalmával a Magyar Posta is megkapta a felhatalmazást és a keretek tekintetében az iránymutatást a bérajánlatok megtételére, viszont a mi esetünkben az érdemi bértárgyalás nem kezdődött meg.
A Postások ennek ellenére is a járványügyi veszélyhelyzetben az élvonalban lelkiismeretesen végezték munkájukat, ezért elfogadhatatlannak tartjuk, hogy a pandémiás helyzet által generált veszteséget a Magyar Posta esetében csak a munkavállalóknak kell viselnie. A többi állami tulajdonú vállalatnál megvalósult a bérfejlesztés és a veszélyhelyzet okozta bevételkiesés ellenére is a munkaerőmegtartás mellett folytatják tevékenységüket.
A 2019. évben végrehajtott bérfejlesztéssel a postai munkavállalók bére a nemzetgazdasági átlagtól való lemaradása 12%. Amennyiben a tulajdonos szándéka az, hogy elmarad az idei évi alapbérfejlesztés, akkor behozhatatlan szakadékot eredményez a postai munkavállalók bérében.
Az érdekképviseletek a postás munkavállók megbecsülése, szociális és gazdasági érdeke védelmében 2020. július 18-án (szombaton) békés demonstrációt tartanak. Szíveskedjen biztosítani az Önnek szóló petíció átvételét.
Budapest, 2020. július 14.
A következő tájékoztatót olvashattad a PostaInfon:
„Újabb egyszeri, szenioritás alapú kifizetésre tett ajánlatot a Magyar Posta a szakszervezetek részére a hétfő délelőtti tárgyaláson. Az általános alapbérfejlesztés helyett egyösszegű, augusztusi hóközi kifizetést javasol a Munkáltató, amelyre minden olyan postai munkavállaló jogosult, aki legalább 5 éve dolgozik a vállalatnál. Az összeg a Postánál eltöltött időtől függően növekszik.
Az idén márciusban elfogadott 180 ezer forint összegű juttatást követően ez már a második ilyen típusú kifizetés lenne 2020-ban.”
A munkáltató ajánlatát nem fogadták el az érdekképviseletek. További lépéseket fontolnak. Hétfőn újabb tárgyalás lesz. Ezt követő napra összehívtuk a választmányt.
Kérlek, segíts a közös cél elérésében! Támogasd az érdekképviseletek munkáját!
Budapest, 2020. július 13.
Tóth Zsuzsanna elnök
A bérfejlesztés tárgyalássorozatában a munkáltatót képviselő vezetők és az érdekképviseletek vezetői 2020. július 1-én találkoztak.
A munkáltató arról tájékoztatta a jelenlevőket, hogy a veszélyhelyzet feloldását követően vizsgálja a forgalom alakulását, a bevételek nagyságát, melynek függvényében 2020. július 13-án, hétfőn teszi meg ajánlatát az érdekképviseletek részére.
Az ajánlat ismeretében a munkavállalói oldal egyeztet és közösen dönt az esetleges érdekérvényesítés szükségességéről.
Budapest, 2020. július 1.
A járványügyi veszélyhelyzet megszűnésével ismételten levélben kerestük meg a munkáltatót a bértárgyalás folytatása érdekében. Megkeresésünkre 2020. július 1-jére hívták össze az szakszervezetek elnökeit. A munkáltató eddig még egyetlen tárgyalási napon sem mutatta be bérajánlatát.
A szakszervezeti oldal részéről felmerült a demonstrációs bizottság megalakítása, és az erre irányuló előkészületek megkezdése.
Budapest, 2020. június 24.
Postás Szakszervezet elnöksége
A mai napon a fenti címmel kapták meg hírvivőink a legfrissebb tájékoztatónkat, melyben a partneri rendszer bevezetését vázoltuk fel, mellékelve hozzá a témába vágó PostaInfot is.
Budapest, 2020. június 22.
Postás Szakszervezet
A mai napon a fenti címmel kapták meg hírvivőink a legfrissebb tájékoztatónkat, melynek mellékletét képezte a LIGA Szakszervezetek elnöke és a Munkástanácsok Országos Szövetsége elnöke által 2020. május 25-én küldött levél Ursula von der Leyennek, az Európai Bizottság elnökének.
Budapest, 2020. május 29.
Postás Szakszervezet
A mai napon a fenti címmel kapták meg hírvivőink a legfrissebb tájékoztatónkat. Egyúttal mellékeltünk hozzá egy, a Magyar Posta Zrt. vezetőjének szánt munkavállalói levelet. Kérünk, további információkért keresd az alapszervezeti titkárodat!
Budapest, 2020. május 21.
Postás Szakszervezet
A mai napon a fenti címmel kapták meg hírvivőink a legfrissebb, négyoldalas tájékoztatónkat. Egyúttal mellékeltük hozzá a Postás Szakszervezet, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége, valamint a Kézbesítők Szakszervezete közös levelét, amit a Magyar Posta Zrt. vezetőjének küldtek meg.
Budapest, 2020. május 15.
Postás Szakszervezet
Megváltoztak hétköznapjaink. Olyan jelenben élünk, amelynek minden pillanatában sohasem ismert kihívásokkal kell szembenéznünk, és nem tudhatjuk, mit tesz le elénk a jövő.
A postások, ahogy mindig is, hősökként végzik feladatukat, és az olykor mostoha körülmények ellenére is teljesítik, amit vállaltak. A lakosság, ügyfeleink túlnyomó többségének háláját és irántunk tanúsított megbecsülését éreztük, és most végre, a hóközi juttatás kifizetésének alkalmából vezérigazgató úr elismerő szavait is olvashattuk.
Tájékoztatunk ezúton is benneteket, hogy az egyszeri juttatás életre hívása:
A szakszervezetek az elérhető legjobbat kívánták a helyzetből kihozni azzal a feltétellel is, hogy még az ünnep előtti időben kerüljön az összeg a számláitokra.
Ez a húsvét rendhagyó módon íródik bele életünk képzeletbeli könyvébe. Olyan fejezet következik most, amikor szűk családunkkal otthon maradva, egymásra figyelve, vigyázva kicsikre, idősekre, éljük meg az ünnep pillanatait. Kiteljesedik a féltés, a szeretet, az összetartozás érzése.
Merítsünk erőt ebből ahhoz is, hogy az ünnep után, amikor újra találkozunk, megerősíthessük közösségeinket!
Nyugodt, békés, szeretetteljes, vírusmentes ünnepet kívánok minden postás kollégának!
Budapest, 2020. április 9.
|
Tóth Zsuzsanna
elnök |
A tulajdonos veszélyhelyzetben is kiemelten számít a postások munkájára, a Magyar Postára, mint stratégiai vállalatra.
Nem kérdés, hogy a munkatársak az élvonalban helytállnak és legjobb tudásuk szerint végzik feladataikat.
Jogos az elvárás a munkatársak részéről, hogy ne csak a ránk kiosztott feladatok mentén legyünk fontosak, hanem a munkatársak megfizetettsége is legyen legalább annyira fontos, mint az elvégzett feladatok.
Vannak vállalatok, köztük állami tulajdonúak is, amelyek a már megemelt jövedelemmel tudnak élni, ezzel előnyhöz jutva az olyan intézkedések esetére, amely során a biztosított juttatás számítási alapja az alapbér lesz. A veszélyhelyzetben a feladat adott, míg mi tavalyi bérért dolgozunk. Vannak vállalatok, amelyek kiemelt órabérért foglalkoztatnak, vagy akár plusz juttatást adnak a munkát végzőknek és segítik azokat, akik arra kényszerülnek, hogy otthon maradjanak. Például a 14 év alatti gyermekesek részére plusz 5 nap szabadságot biztosítanak, az ügyfélszolgálati munkatársaknak nem kell bejárni minden nap dolgozni, csak a beosztás szerinti napokon, a bérük változatlanul jár, mintha minden nap dolgoztak volna.
Köztudott, hogy a postások bére le van maradva az átlagtól. Még mindig nagyon sokan vannak garantált bérminimumon, vagy kevéssel a fölött vannak foglalkoztatva. A bérmegállapodás már januártól szükségszerű lett volna normál körülmények között is. A postások többsége sajnos nem tud tartalékot képezni, a jelen helyzet és körülmény még inkább szükségessé teszi azt, hogy mielőbb kapjanak a munkavállalóink bérfejlesztést januártól, visszamenőleges hatállyal.
Az érdekképviseletek egységes álláspontja, hogy a munkáltató forduljon ismételten a tulajdonoshoz és a kialakult helyzetre is tekintettel sürgesse meg a tulajdonos részéről a felhatalmazás megadását a forrás tekintetében, hogy mielőbb megszülethessen a bérmegállapodás.
Bízva a sikeres együttműködésben.
Budapest, 2020. március 23.
Postás Szakszervezet Tóth Zsuzsanna elnök |
Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége
Andrássy Tiborné elnök |
Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége Ádám István elnök |
Kézbesítők Szakszervezete
Tusz Ferenc elnök |
A szakszervezeti mozgalom - mint a magyar társadalom integráns része - is tisztában van a koronavírus járványveszély kapcsán kialakult, a nemzetközi élet kiemelkedő szereplői szerint is komoly helyzettel. Mi a nyilatkozatot aláíró konföderációk felelősséget érzünk elsősorban tagjainkért, de természetesen az egész társadalom állapotáért is. Ezért elfogadjuk és támogatjuk a kormányzat minden olyan erőfeszítését és intézkedését, amely a világjárvány kezelhetetlenné válását igyekszik meggátolni, amelyekkel az állampolgárok életét kívánja megóvni, megélhetését hosszútávon is biztosítani.
Ugyanakkor, mint a tagjaink és a munkavállalók érdekképviseleti, érdekvédelmi szervei - tudva azt, hogy most összefogásra van szükség a koronavírus világjárvány leküzdése érdekében - fel kell, hogy hívjuk a kormányzat figyelmét arra, hogy minden eszközt használjunk fel annak érdekében, hogy a világjárvány gazdasági terheit ne csak a munkavállalóknak, a nyugdíjasoknak, a szegénységben élőknek kelljen viselniük.
Üdvözöljük a kormányzat azon intézkedéseit, amelyeket a koronavírus világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése érdekében szükséges azonnali intézkedésekről hozott, de szeretnénk jelezni, hogy - álláspontunk szerint - ezek részben már nem elégségesek, részben nem megfelelőek!
Nem elégségesek, mert nem minden olyan iparágat érintően biztosít a munkáltatói terhekkel kapcsolatosan kedvezményt, amelyek már most érintettek a járvány hatásai által, és amely ágazatokban a munkáltatók már most is termelés leállítására, az üzemek bezárására, a munkavállalók elbocsátására kényszerültek.
Részben nem megfelelőek, mert - álláspontunk szerint - a hozott rendelkezések nem minden esetben szolgálják a megadott célok elérését.
Ilyen szabály az, amely kimondja, hogy a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást bármikor, minden korlátozástól mentesen módosíthatja. Az ilyen szabályozás aránytalan rugalmasságot vár el a munkavállalótól, amely éppen a jelenlegi helyzetben sok esetben nem megvalósítható.
Nem a célnak megfelelő a rendelet azon rendelkezése, mely szerint „A munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.” Ezzel a kormány gyakorlatilag akár az Mt. teljes felfüggesztését, figyelmen kívül hagyását lehetővé teszi. Elfogadhatatlan, hogy a jogalkotó éppen ebben, az évtizedek óta példátlan helyzetben hagyja védtelenül a munkavállalókat, tudva azt, hogy a munkavállaló nem egyenrangú tárgyalófele a munkáltatónak, különösen kiszolgáltatott jelen körülmények között. Ezzel a rendelkezéssel az autonóm kollektív alkut teszi semmissé a jogalkotó, amely a munkavállalók nagyobb létszámának biztosíthatna egyenrangú tárgyalási feltételeket.
A nyilatkozatot aláíró konföderációk nem tartják elfogadhatónak, hogy a kormány a munka világát érintő rendelkezésekről nem konzultált a szociális partnerekkel, pedig ennek szükségességére az Európai Unió és az Európai Szakszervezeti Szövetség kiemelten is felhívta a Tagállamok figyelmét! Megértjük, hogy a jelenlegi helyzetben erre korlátozottan nyílik lehetőség, azonban jelezzük, korábban elküldött javaslataink is reakció nélkül maradtak.
A munkavállalókkal is szolidáris intézkedésekre van szükség, nem kizárólag a munkáltatókkal! Nem csak a munkahelyeket, de a munkavállalókat is meg kellene védeni! Egymás nélkül a kettő nem létezhet! Nem követhető az a gyakorlat, hogy a munkavállalók jogai feláldozhatók a vállalkozások védelme érdekében!
A konföderációk az érintett rendelet módosítása mellett - az elmúlt két hétben nem először -, olyan központi iránymutatást is szorgalmaznak, amely cselekvési kapaszkodó lehet a munkáltatók és a munkavállalók számára is. Egy ilyen iránymutatás alapját jelenti, hogy meg kell őrizni a munkahelyeket, nem kerülhet senki jövedelem nélküli helyzetbe, és a gyermekek szülei, ha másként nem megoldható akkor jövedelmük megtartása mellett, maradhassanak otthon. Egy családból legalább egy szülő, jövedelmét megőrizve a gyermek mellett legyen! Mindez nem valósítható meg a nélkül, hogy a kormányzat segítséget nyújtson ehhez a kis- és középvállalkozásoknak.
A rendelet módosításának tartalmáról és a további intézkedésekről induljon haladéktalan egyeztetés a szociális partnerekkel és a jövőben a szociális partnerekkel való egyeztetés nélkül ne jelenjen meg semmilyen jogi norma a munka világára vonatkozóan!
A szakszervezetek követendő példának tekintik számos Európai Uniós tagállam és Budapest főváros rendelkezéseit is, amelyeket utóbbi területen a Fővárosi Érdekegyeztető Tanács tagjainak - vállalkozások és szakszervezetek képviselői - bevonásával és egyetértésével hoztak meg. Az intézkedések talán legfontosabb eleme, hogy pénzhiány miatt a fővárosi cégeknél nem lehet védőfelszerelésből hiány, illetve, hogy aki nem tudja másként megoldani a gyermekfelügyeletet, annak a kollektív megállapodásokon keresztül biztosítani kell az otthonmaradás feltételeit, jövedelemvesztés nélkül!
Meggyőződésünk, hogy összefogás, társadalmi szolidaritás nélkül nem lehet győzni a világjárvány hatásai ellen sem egészségügyi, sem gazdasági szinten. Ebben ajánljuk fel támogatásunkat és együttműködésünket!
Magyar Szakszervezeti Szövetség
LIGA Szakszervezetek
Szakszervezetek Együttműködési Fóruma
Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés
Kedves Kollégák!
A hírvivői hálózaton keresztül tájékoztatunk Benneteket a munkáltatóval történt találkozó részleteiről.
Itt és most KÖSZÖNETEMET, ELISMERÉSEMET fejezem ki valamennyi Kolléga helytállásáért!
KÖSZÖNET az ismeretlennel folytatott, eszköztelen „hadviselés” során tanúsított helytállásért az egészségügyben, a kereskedelemben, az áruszállításban, a közlekedésben, a víz- és energiaszolgáltatásban, a szemétszállításban nélkülözhetetlen munkát végzőkkel együtt a POSTÁN DOLGOZÓKNAK!
Kívánom, hogy egészségben indítsuk újra életünket a még meghatározhatatlan időtartamú járványügyi veszélyhelyzet után.
Budapest, 2020. március 23.
Tóth Zsuzsanna elnök
