Jogsegélyszolgálat
Miért válassz minket?
Tagkártya elfogadóhelyek
MOL Partner Kártya
LIGAMOBIL - Telefonflotta a legkedvezőbb díjakkal
Praktiker: kedvezményes vásárlási lehetőségek
Középszerveink
Eseménynaptár
Nemzetközi kapcsolatok
Képarchívum
Szakmai újságunk
Szabadidős programok
Sajtószemle
A hároméves keret-megállapodás utolsó szakaszához érkeztünk. A rögzített feltételek egyfajta biztonságot nyújtanak a keret tekintetében, de szükséges tovább dolgoznunk annak nagyságán, azonban az elosztás elveinek meghatározásában fontos szerepe van szakszervezetünknek.
Továbbra is elsődleges szempontként kezeljük a postai munka rangjának megőrzését, ahogy a 2018. évre vonatkozó bértárgyalásokon is egyik legfontosabb célunk a Magyar Postához lojális, szakmai tapasztalatukat itt kamatoztató munkatársak erkölcsi és anyagi elismertetése volt. A tavalyi évben elért eredményünk, hogy az alapbér-fejlesztés differenciálásában a szenioritás (a postai munkaviszony hossza) a megállapodásban rögzített feltételként szerepelt.
Több fordulóban, hangsúlyos érvelések alapján valósult meg a 20 éves vagy a feletti munkaviszony esetén 85%-ban alanyi jogú, 15%-ban pedig differenciált bérfejlesztés. Javaslatunkra került rögzítésre a végrehajtási utasításban, hogy a differenciálás során a munkáltatói jogkörgyakorlónak figyelembe kell vennie
A felkészülés során a tapasztalat elismerése mellett, a kialakult bérfeszültségek, a fluktuáció és a munkaerőhiány bérfejlesztéssel történő kezelésére fektetjük a hangsúlyt. Ehhez szükségünk van a segítségetekre! A szakszervezet akkor tud élni a nyomásgyakorlás lehetőségével, ha sokan állnak mögötte. Tárgyalási helyzetünket az erősíti, ha minél többen bekapcsolódtok a Postás Szakszervezet munkájába. Ahogy mindig és minden helyzetben, most is várjuk észrevételeiteket, javaslataitokat, kérjük, osszátok meg velünk a jó és rossz tapasztalatokat, hogy minél szélesebb munkavállalói kör tudása érvényesülhessen a bértárgyalásokon.
Budapest, 2018. szeptember 10.
Postás Szakszervezet
Érdekképviseleti javaslatok figyelembevételével kerültek finomhangolásra a TÉR-VH ösztönző utasításban rögzített feltételei a II. negyedéves kifizetés előtt.
A vezetők megkapták az egyéni mutatókkal feltöltött táblázatot, amelynek alapján értékelték a munkatársak teljesítményét. A kialakult értékek és a meghatározott fejkvóta alapján 2018. augusztus 24-én kerül kifizetésre a II. negyedévi ösztönző.
A TÉR-VH a végrehajtási szervezetek új ösztönző eleme, melynek forrását hét korábbi ösztönző (időszaki, gépkocsivezetői, PVMK, kiemelt települések kézbesítők, ügyféltéri keráru, küldeményirányítási, videó-kódolói) megszűnése biztosítja. A kifizethető keret összege ez évre nem változott. A további szükséges finomhangolások előkészítése érdekében várjuk észrevételeiteket, javaslataitokat, hogy a minőség javulását valóban szolgáló ösztönző rendszert tudjunk közösen kialakítani.
Budapest, 2018. augusztus 22.
Postás Szakszervezet
Kedves Tagtársak! Kedves Munkavállalók!
Egy, a Hatvan Logisztikai Pont Munkavállalói Közösség nevében aláírt, az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezete számára tagokat toborzó levél terjed a postások között. A szerző a Postánál működő szakszervezetek tevékenységét bírálva számol be a Postás Szakszervezet tisztségviselőivel történt személyes találkozásáról, amelynek során - állítása szerint - javaslatait, az általa tolmácsolt munkavállalói észrevételeket elutasítás fogadta, szakszervezetünk nem volt nyitott az általa felvetett problémák megoldására.
Fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a több órás megbeszélés alkalmával tapasztalatból hívtuk fel a figyelmét arra, hogy a jószándékú, új lendületet adó kezdeményezésekre természetesen mindenkor fogadókészek vagyunk, de a kezdeményezőnek is tudnia kell néhány alapvető dolgot, mint pl. hogy a szögletest nem célszerű gurítani, a gömbölyűt meg nem kell cipelni. Vagyis a szakszervezeti munka nem nélkülözheti a szakmaiságot!
Különösen igaz ez a Magyar Postánál. Mindennapi munkánk során tapasztaljuk az állandó, gyors változásokat. Azt is érzékeljük, hogy aki frissen érkezik a postára, meg kell tanulnia azokat a speciális kifejezéseket, technológiákat, melyek a munka során jelen vannak, és ez milyen nehézségekbe ütközik. Mindezeket egy érdekvédőnek a posta egészére vonatkozóan, mélységeiben ismernie kell. Külsősként több mint nehéz követni, érteni az összefüggéseket. A Postás Szakszervezet tisztségviselői valamennyien postások, személyesen, telefonon vagy mailben a nap minden órájában elérhetőek, érdemi információkkal állnak a munkavállalók rendelkezésére.
A levél a továbbiakban olyan állításokat tartalmaz a Postánál működő szakszervezetek munkájának hatékonyságára, munkamódszerükre vonatkozóan, amelyek szintúgy távol állnak a valóságtól. Ezért a Postás Szakszervezet, a POFÉSZ tagszakszervezetei és a MAPÉSZ együttesen, az alábbi közös nyilatkozatban fogalmazza meg véleményét a munkavállalói oldal erejének szétaprózódására tett újabb kísérlettel kapcsolatosan.
Közös nyilatkozat
A szakszervezet valódi ereje az egységes fellépés lenne, lehetne. Ehelyett az elégedetlenségből, vagy a személyi ellentétekből eredően az egész országban újabb és újabb szakszervezetek alakultak és a szétaprózodottság vált általánossá. (Tisztelet a kivételnek!) Mindehhez hozzájárult még a szakszervezeti jogosítványok alapos törvényi megnyirbálása, így nem csoda, ha a széttöredezett, egymás rovására teret nyerni akaró szakszervezetek nem voltak képesek áttörést elérni a dolgozói igények képviseletében. Tehát vajon valóban jó megoldás - majd három évtized tapasztalata után - folytatni az osztódást? Mindenki azzal kezdte, hogy majd ők aztán most megmutatják! Az újabb és újabb elkeseredéseknek és lelkesedéseknek új utat, az összefogás útját kellene megtalálni, és együtt elindulni rajta!
A Postánál jelenleg működő érdekképviseletek már bizonyították, hogy tudnak és akarnak is eredményesen együttműködni a Magyar Posta ÖSSZES munkavállalójának érdekében.
Budapest, 2018. augusztus 17.
Postás Szakszervezet ***** POFÉSZ tagszakszervezetei ***** MAPÉSZ
A parlament által elfogadott jövő évi költségvetésben csak a SZÉP Kártya maradt meg egyetlen cafeteria elemnek. Összeszedtük a használatához kötődő legfontosabb információkat.
LIGA-MASZSZ-Munkástanácsok nyilatkozata >>
Több éves munkáltatói ígéret teljesült idén az ösztönző rendszer átfogó módosításával, melynek keretében a felosztási elvek néhány elem esetében jelentősen megváltoztak.
A Postás Szakszervezet az előkészítés folyamatában minden esetben élt véleményezési jogával, a megkapott tervezetekkel kapcsolatos aggályainkat írásban és a személyes egyeztetések alkalmával is közöltük a munkáltatóval.
Az új szabályozás szerinti első kifizetéseket követően sorozatosan érkeztek hozzánk azok a tagi megkeresések, amelyek arról számolnak be, hogy a felosztási elvek változása a bérfejlesztés ellenére számos munkavállaló esetében jövedelem kiesést okoz. Ezeket a tisztségviselőink által összegyűjtött tapasztalatokkal együtt továbbítottuk a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy mutassa be az érdekképviseleteknek, miként alakultak a kifizetések.
Felhívtuk a munkáltató figyelmét arra, hogy a kialakult helyzet kezelése érdekében szükségesnek látjuk egy olyan javaslat kidolgozását, amely alkalmas a célként kitűzött motivációs hatást elérni az érintett munkavállalói körben.
Arra kérünk Benneteket, hogy támogassátok munkánkat! Akik még nem tették, azok is küldjék meg észrevételeiket, osszátok meg velünk a kifizetéssel kapcsolatos tapasztalataitokat! Működjünk - ahogy szoktunk - hatékonyan együtt, ezúttal egy valóban ösztönző ösztönző rendszer kialakításának érdekében!
Budapest, 2018. május 31.
Postás Szakszervezet
Kedves Kollégák!
A tőletek kapott információk alapján kértük a munkáltatótól a 2018-as engedélyezett létszám változásának bemutatását.
Bár a munkáltató a bértárgyalás során a 2018. évre változatlan létszámról adott tájékoztatást, a megkereséseket összesítve azt tapasztaltuk, hogy a forgalomhoz igazodó létszám bizonyos területeken csökkentést eredményezett a hálózatban.
Az általános megkeresésen túl több szervezeti egység konkrét helyzetének felvázolásával kértünk felülvizsgálatot a kialakult helyzet kezelésére. A konkrét posták esetében megküldött jelzésekre adott munkáltatói válaszok is visszaigazolják, hogy valóban súlyos problémákkal küzdenek egyes területek. A munkáltató arról adott tájékoztatást, hogy a kiadott engedélyezett létszámot követően néhány esetben pozitív irányú létszámintézkedéseket tett.
Személyes egyeztetés keretében jeleztük a létszámhelyzetből adódó túlterhelés fokozódását, felhívtuk a figyelmet
A munkáltató elismerte, hogy nagyon nehéz időszakot élünk, és tájékoztatott arról, hogy megtesz mindent, amivel segítheti a munkatársak és a vezetők munkáját.
Az egyeztetés során kértük, hogy a hálózatra nehezedő megnövekedett feladatok zökkenőmentes elvégzése érdekében a segítségnyújtáson túl anyagilag is kerüljön elismerésre a munkatársak többletteljesítménye, mint ahogy ez a logisztika területén történt a csomagforgalom felfutása idején.
Nem könnyű időszak áll előttünk, amelyet közös erővel kell átívelnünk. Fontos, hogy a saját jövőnk érdekében tegyünk meg mindent, lépjünk fel a munkatársak és a munkahelyek megőrzése érdekében!
Ezúton is kérjük, jelezzétek a mindennapokban megélt nehézségeket, problémákat, amelyet továbbítunk a menedzsment részére, annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körből szerzett információk figyelembe vételével hozhassa meg döntéseit.
Eddigi tapasztalataink alapján már vannak elért sikerek.
Nélkületek nem megy! Értetek csak Veletek együtt tudunk fellépni a munkakörülmények javítása érdekében!!!
Budapest, 2018. március 8.
Postás Szakszervezet
A munkáltató és a 2018. évi bérmegállapodást aláíró szakszervezetek (a Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége) megállapodtak a munkaidőkeret hosszának 2018. évi felülvizsgálatáról.
Budapest, 2018. március 1.
Postás Szakszervezet
Fotó: Hossala Tamás
A mai napon a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium, a Nemzetgazdasági Minisztérium, az alapító szakszervezetek és a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége megállapodott a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF) létrehozásáról és annak ügyrendjéről.
A közüzemi szektorban működő vállalatok közötti számos azonosság az érintetteket arról győzte meg, hogy a nemzeti szintű munkaügyi kapcsolatok hazai rendszerét célszerű kiterjeszteni, illetve olyan (szektorális) szinten is formalizálni, ahol valamennyi érintett szereplő közös érdekeltsége biztosítható.
A Fórum létrehozásának elvi alapja a közszolgáltatások minőségi fenntartása és fejlesztése; megvalósulásával támogatást nyer a köztulajdon védelme, mint a magyar kormány által megfogalmazott kiemelt gazdasági és jogpolitikai cél. A szektorban a nemzetgazdaság versenyképességének növekedése a partnerek közös cselekvése kapcsán erősödhet.
Az együttműködési megállapodást a munkavállalói oldal képviseletében az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezetei Szövetsége, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége, a Közúti Közlekedési Szakszervezet, a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Postás Szakszervezet, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége, a Vasutasok Szakszervezete, a VDSzSz Szolidaritás, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Vízügyi Szakszervezetek Országos Ágazati Szövetsége; a munkaadói oldalról a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége; kormányzati részről pedig a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium vezetői, delegáltjai írták alá.
Budapest, 2018. február 12.
Postás Szakszervezet
