• Jogsegélyszolgálat

    Jogsegélyszolgálat

  • Miért válassz minket?

    Miért válassz minket?

  • Tagkártya elfogadóhelyek

    Tagkártya elfogadóhelyek

  • MOL Partner Kártya

    MOL Partner Kártya

  • LIGAMOBIL - Telefonflotta a legkedvezőbb díjakkal

    LIGAMOBIL - Telefonflotta a legkedvezőbb díjakkal

  • Praktiker: kedvezményes vásárlási lehetőségek

    Praktiker: kedvezményes vásárlási lehetőségek

  • Középszervek

    Középszerveink

  • Eseménynaptár

    Eseménynaptár

  • Nemzetközi kapcsolatok

    Nemzetközi kapcsolatok

  • Képarchívum

    Képarchívum

  • Postás Dolgozó - MSZOSZ-díjas újság

    Szakmai újságunk

  • Szabadidős programok

    Szabadidős programok

  • Sajtószemle

    Sajtószemle

Több mint 180 partner, már 406 helyen fogadja el tagkártyánkat! *** Javasoljuk, hogy vásárlási szándéka, utazás, kirándulás előtt tájékozódjon, hol vehet igénybe különböző mértékű kedvezményeket a tagkártya bemutatásával! *** E gördülő szövegre kattintva juthat el az aktuális adatbázishoz. *** Kellemes böngészést kívánunk! ***

Már érezhető a megnövekedett teher a hálózatban...

Észre sem vesszük és itt a karácsony!

Nagyon röpül az idő. Készülünk az év végére. Minden évben nagy kihívást jelent a Magyar Posta munkavállalói számára az év végi küldeménytömeg feldolgozása, kézbesítése.

Ebben az évben sem lesz egyszerű a feladatunk. Csak akkor tudunk megfelelni az elvárásoknak, amennyiben összefogunk, és minden terület kiveszi a részét az előtte álló feladatok teljesítése érdekében.

A Postás Szakszervezet levélben hívta fel a munkáltató figyelmét - valamint ezt követően a PÉT alkalmával is - arra, hogy a csúcsforgalom zökkenőmentes lebonyolításához elengedhetetlen a hálózatban dolgozó munkatársak többletteljesítménye.

Kértük a menedzsmentet, hogy dolgozza ki a hálózatban dolgozó munkatársak részére az év végi többletteljesítményhez kapcsolódó kifizetési javaslatát.

Budapest, 2018. november 10.

Postás Szakszervezet

Többletteljesítmény elismerés!? Közeledik az év vége és a várható forgalomfelfutás

A menedzsment képviseletében több terület vezetője tartott tájékoztatást az érdekképviseletek részére az év végi csúcsforgalomra történő felkészülésről.

A szakterületek bemutatták, hogy a tervek szerint milyen forgalomfelfutásra, többletfeladatokra lehet számítani. Tájékoztatást adtak arról, hogy milyen intézkedések, beruházások történtek a forgalom zökkenőmentes lebonyolítása érdekében. Az átadott információk szerint a fejlesztések jelenleg is folynak, amelyek az ígéretek szerint még az év vége előtt segíteni fogják a munkatársak munkáját.

A Postás Szakszervezet - ismerve a jelenlegi helyzetet és látva a többletteljesítmény megjelenését - kérte a menedzsmentet a minőségi és mennyiségi munka ellenértéke elismerésének érdekében egyszeri juttatás kifizetésére. Célunk, hogy az idei évben is történjen egyszeri kifizetés munkavállalóink részére, mely érdekében mihamarabbi egyeztetést kezdeményezünk a megállapodás érdekében.

Hangsúlyosan kértük a hosszú szakmai tapasztalattal bíró munkatársaink kiemelését és elismerését.

Budapest, 2018. október 25.

Postás Szakszervezet

Készülünk a bértárgyalásra

A 2019-es évre rögzített százalékos mérték LEGALÁBB 6%

A hároméves keret-megállapodás utolsó szakaszához érkeztünk. A rögzített feltételek egyfajta biztonságot nyújtanak a keret tekintetében, de szükséges tovább dolgoznunk annak nagyságán, azonban az elosztás elveinek meghatározásában fontos szerepe van szakszervezetünknek.

Továbbra is elsődleges szempontként kezeljük a postai munka rangjának megőrzését, ahogy a 2018. évre vonatkozó bértárgyalásokon is egyik legfontosabb célunk a Magyar Postához lojális, szakmai tapasztalatukat itt kamatoztató munkatársak erkölcsi és anyagi elismertetése volt. A tavalyi évben elért eredményünk, hogy az alapbér-fejlesztés differenciálásában a szenioritás (a postai munkaviszony hossza) a megállapodásban rögzített feltételként szerepelt.

Több fordulóban, hangsúlyos érvelések alapján valósult meg a 20 éves vagy a feletti munkaviszony esetén 85%-ban alanyi jogú, 15%-ban pedig differenciált bérfejlesztés. Javaslatunkra került rögzítésre a végrehajtási utasításban, hogy a differenciálás során a munkáltatói jogkörgyakorlónak figyelembe kell vennie

A felkészülés során a tapasztalat elismerése mellett, a kialakult bérfeszültségek, a fluktuáció és a munkaerőhiány bérfejlesztéssel történő kezelésére fektetjük a hangsúlyt. Ehhez szükségünk van a segítségetekre! A szakszervezet akkor tud élni a nyomásgyakorlás lehetőségével, ha sokan állnak mögötte. Tárgyalási helyzetünket az erősíti, ha minél többen bekapcsolódtok a Postás Szakszervezet munkájába. Ahogy mindig és minden helyzetben, most is várjuk észrevételeiteket, javaslataitokat, kérjük, osszátok meg velünk a jó és rossz tapasztalatokat, hogy minél szélesebb munkavállalói kör tudása érvényesülhessen a bértárgyalásokon.

Budapest, 2018. szeptember 10.

Postás Szakszervezet

Két nap múlva számlán a II. negyedévi TÉR-VH ösztönző!

Érdekképviseleti javaslatok figyelembevételével kerültek finomhangolásra a TÉR-VH ösztönző utasításban rögzített feltételei a II. negyedéves kifizetés előtt.

A vezetők megkapták az egyéni mutatókkal feltöltött táblázatot, amelynek alapján értékelték a munkatársak teljesítményét. A kialakult értékek és a meghatározott fejkvóta alapján 2018. augusztus 24-én kerül kifizetésre a II. negyedévi ösztönző.

A TÉR-VH a végrehajtási szervezetek új ösztönző eleme, melynek forrását hét korábbi ösztönző (időszaki, gépkocsivezetői, PVMK, kiemelt települések kézbesítők, ügyféltéri keráru, küldeményirányítási, videó-kódolói) megszűnése biztosítja. A kifizethető keret összege ez évre nem változott. A további szükséges finomhangolások előkészítése érdekében várjuk észrevételeiteket, javaslataitokat, hogy a minőség javulását valóban szolgáló ösztönző rendszert tudjunk közösen kialakítani.

Budapest, 2018. augusztus 22.

Postás Szakszervezet

A Postás Szakszervezet, a POFÉSZ tagszakszervezeteinek és a MAPÉSZ közös nyilatkozata

Kedves Tagtársak! Kedves Munkavállalók!

Egy, a Hatvan Logisztikai Pont Munkavállalói Közösség nevében aláírt, az Életre Tervezett Munkavállalók Országos Szakszervezete számára tagokat toborzó levél terjed a postások között. A szerző a Postánál működő szakszervezetek tevékenységét bírálva számol be a Postás Szakszervezet tisztségviselőivel történt személyes találkozásáról, amelynek során - állítása szerint - javaslatait, az általa tolmácsolt munkavállalói észrevételeket elutasítás fogadta, szakszervezetünk nem volt nyitott az általa felvetett problémák megoldására.

Fontosnak tartjuk hangsúlyozni, hogy a több órás megbeszélés alkalmával tapasztalatból hívtuk fel a figyelmét arra, hogy a jószándékú, új lendületet adó kezdeményezésekre természetesen mindenkor fogadókészek vagyunk, de a kezdeményezőnek is tudnia kell néhány alapvető dolgot, mint pl. hogy a szögletest nem célszerű gurítani, a gömbölyűt meg nem kell cipelni. Vagyis a szakszervezeti munka nem nélkülözheti a szakmaiságot!

Különösen igaz ez a Magyar Postánál. Mindennapi munkánk során tapasztaljuk az állandó, gyors változásokat. Azt is érzékeljük, hogy aki frissen érkezik a postára, meg kell tanulnia azokat a speciális kifejezéseket, technológiákat, melyek a munka során jelen vannak, és ez milyen nehézségekbe ütközik. Mindezeket egy érdekvédőnek a posta egészére vonatkozóan, mélységeiben ismernie kell. Külsősként több mint nehéz követni, érteni az összefüggéseket. A Postás Szakszervezet tisztségviselői valamennyien postások, személyesen, telefonon vagy mailben a nap minden órájában elérhetőek, érdemi információkkal állnak a munkavállalók rendelkezésére.

A levél a továbbiakban olyan állításokat tartalmaz a Postánál működő szakszervezetek munkájának hatékonyságára, munkamódszerükre vonatkozóan, amelyek szintúgy távol állnak a valóságtól. Ezért a Postás Szakszervezet, a POFÉSZ tagszakszervezetei és a MAPÉSZ együttesen, az alábbi közös nyilatkozatban fogalmazza meg véleményét a munkavállalói oldal erejének szétaprózódására tett újabb kísérlettel kapcsolatosan.

Közös nyilatkozat

A szakszervezet valódi ereje az egységes fellépés lenne, lehetne. Ehelyett az elégedetlenségből, vagy a személyi ellentétekből eredően az egész országban újabb és újabb szakszervezetek alakultak és a szétaprózodottság vált általánossá. (Tisztelet a kivételnek!) Mindehhez hozzájárult még a szakszervezeti jogosítványok alapos törvényi megnyirbálása, így nem csoda, ha a széttöredezett, egymás rovására teret nyerni akaró szakszervezetek nem voltak képesek áttörést elérni a dolgozói igények képviseletében. Tehát vajon valóban jó megoldás - majd három évtized tapasztalata után - folytatni az osztódást? Mindenki azzal kezdte, hogy majd ők aztán most megmutatják! Az újabb és újabb elkeseredéseknek és lelkesedéseknek új utat, az összefogás útját kellene megtalálni, és együtt elindulni rajta!

A Postánál jelenleg működő érdekképviseletek már bizonyították, hogy tudnak és akarnak is eredményesen együttműködni a Magyar Posta ÖSSZES munkavállalójának érdekében.

Budapest, 2018. augusztus 17.

Postás Szakszervezet ***** POFÉSZ tagszakszervezetei ***** MAPÉSZ

Szép kártyák

Cafeteria: csak a SZÉP Kártya maradt - minden amit tudni érdemes

A parlament által elfogadott jövő évi költségvetésben csak a SZÉP Kártya maradt meg egyetlen cafeteria elemnek. Összeszedtük a használatához kötődő legfontosabb információkat.

Bővebben >>

LIGA-MASZSZ-Munkástanácsok nyilatkozata >>

Ösztönzőbb ösztönzőt várnak a postások

Több éves munkáltatói ígéret teljesült idén az ösztönző rendszer átfogó módosításával, melynek keretében a felosztási elvek néhány elem esetében jelentősen megváltoztak.

A Postás Szakszervezet az előkészítés folyamatában minden esetben élt véleményezési jogával, a megkapott tervezetekkel kapcsolatos aggályainkat írásban és a személyes egyeztetések alkalmával is közöltük a munkáltatóval.

Az új szabályozás szerinti első kifizetéseket követően sorozatosan érkeztek hozzánk azok a tagi megkeresések, amelyek arról számolnak be, hogy a felosztási elvek változása a bérfejlesztés ellenére számos munkavállaló esetében jövedelem kiesést okoz. Ezeket a tisztségviselőink által összegyűjtött tapasztalatokkal együtt továbbítottuk a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy mutassa be az érdekképviseleteknek, miként alakultak a kifizetések.

Felhívtuk a munkáltató figyelmét arra, hogy a kialakult helyzet kezelése érdekében szükségesnek látjuk egy olyan javaslat kidolgozását, amely alkalmas a célként kitűzött motivációs hatást elérni az érintett munkavállalói körben.

Arra kérünk Benneteket, hogy támogassátok munkánkat! Akik még nem tették, azok is küldjék meg észrevételeiket, osszátok meg velünk a kifizetéssel kapcsolatos tapasztalataitokat! Működjünk - ahogy szoktunk - hatékonyan együtt, ezúttal egy valóban ösztönző ösztönző rendszer kialakításának érdekében!

Budapest, 2018. május 31.

Postás Szakszervezet

Egyeztetés a létszámhelyzetről

Kedves Kollégák!

A tőletek kapott információk alapján kértük a munkáltatótól a 2018-as engedélyezett létszám változásának bemutatását.

Bár a munkáltató a bértárgyalás során a 2018. évre változatlan létszámról adott tájékoztatást, a megkereséseket összesítve azt tapasztaltuk, hogy a forgalomhoz igazodó létszám bizonyos területeken csökkentést eredményezett a hálózatban.

Az általános megkeresésen túl több szervezeti egység konkrét helyzetének felvázolásával kértünk felülvizsgálatot a kialakult helyzet kezelésére. A konkrét posták esetében megküldött jelzésekre adott munkáltatói válaszok is visszaigazolják, hogy valóban súlyos problémákkal küzdenek egyes területek. A munkáltató arról adott tájékoztatást, hogy a kiadott engedélyezett létszámot követően néhány esetben pozitív irányú létszámintézkedéseket tett.

Személyes egyeztetés keretében jeleztük a létszámhelyzetből adódó túlterhelés fokozódását, felhívtuk a figyelmet

A munkáltató elismerte, hogy nagyon nehéz időszakot élünk, és tájékoztatott arról, hogy megtesz mindent, amivel segítheti a munkatársak és a vezetők munkáját.

Az egyeztetés során kértük, hogy a hálózatra nehezedő megnövekedett feladatok zökkenőmentes elvégzése érdekében a segítségnyújtáson túl anyagilag is kerüljön elismerésre a munkatársak többletteljesítménye, mint ahogy ez a logisztika területén történt a csomagforgalom felfutása idején.

Nem könnyű időszak áll előttünk, amelyet közös erővel kell átívelnünk. Fontos, hogy a saját jövőnk érdekében tegyünk meg mindent, lépjünk fel a munkatársak és a munkahelyek megőrzése érdekében!

Ezúton is kérjük, jelezzétek a mindennapokban megélt nehézségeket, problémákat, amelyet továbbítunk a menedzsment részére, annak érdekében, hogy a lehető legszélesebb körből szerzett információk figyelembe vételével hozhassa meg döntéseit.

Eddigi tapasztalataink alapján már vannak elért sikerek.

Nélkületek nem megy! Értetek csak Veletek együtt tudunk fellépni a munkakörülmények javítása érdekében!!!

Budapest, 2018. március 8.

Postás Szakszervezet

Megszületett a megállapodás az alkalmazható munkaidőkeret felülvizsgálatáról

A munkáltató és a 2018. évi bérmegállapodást aláíró szakszervezetek (a Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége) megállapodtak a munkaidőkeret hosszának 2018. évi felülvizsgálatáról.

Megszületett a megállapodás az alkalmazható munkaidőkeret felülvizsgálatáról


Budapest, 2018. március 1.

Postás Szakszervezet

Együttműködési megállapodás a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának létrehozásáról

Együttműködési megállapodás a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának létrehozásáról

Fotó: Hossala Tamás

A mai napon a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium, a Nemzetgazdasági Minisztérium, az alapító szakszervezetek és a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége megállapodott a Közszolgáltató Vállalkozások Konzultációs Fórumának (KVKF) létrehozásáról és annak ügyrendjéről.

A közüzemi szektorban működő vállalatok közötti számos azonosság az érintetteket arról győzte meg, hogy a nemzeti szintű munkaügyi kapcsolatok hazai rendszerét célszerű kiterjeszteni, illetve olyan (szektorális) szinten is formalizálni, ahol valamennyi érintett szereplő közös érdekeltsége biztosítható.

A Fórum létrehozásának elvi alapja a közszolgáltatások minőségi fenntartása és fejlesztése; megvalósulásával támogatást nyer a köztulajdon védelme, mint a magyar kormány által megfogalmazott kiemelt gazdasági és jogpolitikai cél. A szektorban a nemzetgazdaság versenyképességének növekedése a partnerek közös cselekvése kapcsán erősödhet.

Az együttműködési megállapodást a munkavállalói oldal képviseletében az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezetei Szövetsége, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége, a Közúti Közlekedési Szakszervezet, a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Postás Szakszervezet, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége, a Vasutasok Szakszervezete, a VDSzSz Szolidaritás, a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Vízügyi Szakszervezetek Országos Ágazati Szövetsége; a munkaadói oldalról a Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége; kormányzati részről pedig a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium vezetői, delegáltjai írták alá.

Budapest, 2018. február 12.

Postás Szakszervezet

Képgaléria

Sajtószemle

Tagsági kártya

Tagozataink

Felvételi tagozat
Feldolgozási tagozat
Ifjúsági tagozat
Esélyegyenlőségi tagozat
Szállítási tagozat   Igazgatás-irányítási tagozat   Kézbesítő tagozat

Miért válassz minket? Mert...

  • a Postás Szakszervezetnek a munkavállalók felhatalmazása ad erőt, több mint hatvan éves múltja pedig a hitelesség garanciája. Célunk a munkavállalók élet- és munkakörülményeinek, munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi, bér- és jövedelemi viszonyainak, foglalkoztatási és szociális biztonságának javítása, a postai munka társadalmi szerepének elismertetése és a szerzett jogok megőrzése.

Tovább >>

  • egyedül nem tudod érvényesíteni alapvető érdekeidet. A közös fellépés nagyobb erő! Középszerveink területi szinten képviselik a tagság érdekeit, biztosítják az együttműködést a szakmai- és rétegtagozatokkal, amelyek azonos szakmájú, foglalkozású vagy élethelyzetű szakszervezeti tagok szervezetei. Tevékenységük az adott kör sajátos érdekeinek feltárására és megjelenítésére szolgál.

Tovább >>

  • ismerned kell a jogaidat és lehetőségeidet! Mit mond a Munka törvénykönyve, mit mond a Kollektív Szerződés? Nem lehet mindenki munkajogi szakértő - éppen ezért a Postás Szakszervezet valamennyi tagjának jár az ingyenes jogsegélyszolgálat az élet- és munkakörülményeket érintő kérdésekben. Szakértőink segítenek a munka világában felmerülő egyéni és csoportos problémák megoldásában.

Tovább >>

  • veled vagyunk a mindennapok gondjaiban és örömeiben. Rendkívüli élethelyzetekbe kerülő tagjainkat segéllyel támogatjuk, tájékoztatunk a „Postakürt Alapítvány” által biztosított szolgáltatásokról. Utazások, kirándulások, sportnapi rendezvények szervezésével, kedvezményes nyaralási lehetőségekkel segítjük a munkahelyi közösségek erősödését, a szabadidő kellemes eltöltését.

Tovább >>

  • tagsági kártyád felmutatásával az ország számos pontján vehetsz igénybe kedvezményes vásárlási lehetőségeket, egyes elfogadóhelyek pedig kiemelt ajánlataikkal a szabadidő kellemes eltöltését is támogatják. A tagkártya-elfogadóhelyek számának folyamatos bővülését a tagság szervező munkája biztosítja. Ebben Te is részt vehetsz, ha lakó- vagy munkahelyeden szeretnéd ezt a lehetőséget kihasználni.

Tovább >>

  • a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája tagszer-vezeteként véleményünk, érdekeink megjelennek a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán. A postánál működő szakszervezetek közül a Postás Szakszervezet egyedül részese a Nemzetközi Postai és Logisztikai Szakszervezeti Szövetség munkájának, mely a világon hárommillió, Európában kétmillió postai munkavállaló érdekeit képviseli.

Tovább >>

BELÉPÉSI NYILATKOZAT LETÖLTÉSE ITT!