Behozható-e a bérelmaradás? - Liganet
Vitályos Eszter kormányszóvivő december 30-án azt jelentette be, hogy 2023-hoz képest több, mint 30 százalékkal nőhet a Magyar Posta dolgozóinak bére 2025-ben. Tóth Zsuzsannát, a Postás Szakszervezet elnökét arról kérdeztük, hogy a szakszervezetek hogyan számolnak.
– Igaz-e, hogy két év alatt összességében 30 százalék a béremelés mértéke?
– Ez kedélyborzoló, megtévesztő bejelentés volt a kormányszóvivőtől- magyarázza a szakszervezeti elnök. – Először is 2023-hoz viszonyítva számol két éves periódusban, pedig a munkavállalóinkat az érdekli, hogy tavalyhoz képest mennyivel van több a borítékban. Visszatérve a kérdésedre, a tulajdonosi elvárásnak megfelelő teljesítményhez kötött bérezést is figyelembe véve lehet így számolni, ami a bérszerkezetet bonyolulttá teszi, és azt is jelenti, hogy nem kiegyensúlyozott, hanem inkább hektikus és sok tényező által befolyásolt a havi kereset mértéke. A munkáltatóval történt megállapodás alapján az alapbér emelés mellett a lojalitási díj, a béren kívüli juttatási keret, az egyszeri kifizetés, illetve a teljesítmény alapján kifizetett juttatások emelkedését is figyelembe véve számolandó az állítás, amelyet Vitályos Eszter tett.
– Mennyi lesz az alapbéremelés mértéke 2025-re?
– Átlagosan 7%-os bérfejlesztés történik. Ebből 4%-os alapbérfejlesztés, amelyből 3 % alanyi jogon, 1 % differenciáltan valósul meg, (ez magában foglalja a megállapodásban rögzített HAY minimumbérekre, illetve a törvényi minimumbérekre történő ráállást is), valamint 3% teljesítmény alapú keresetfejlesztést tartalmaz, amelynek differenciált felhasználásáról a Munkáltató dönt a bérmegállapodás aláíró érdekképviselettel történő egyeztetés mellett.
Ezen túl a választható béren kívüli juttatások (VBKJ) éves keretösszege, 360 ezer forintra emelkedik. Továbbá rögzítettünk egy 100 ezer forint összegű egyszeri kifizetést, nyitva hagyva a lehetőséget a további emelésre.
– Ez hozzávetőlegesen 2025-re 11 százalék körüli növekedés lehet. Mennyire lehetnek elégedettek a dolgozók ezzel az összeggel?
– Nem vagyunk elégedettek. A postások évtizedes lemaradását kell behoznunk a bérkérdésben. A tulajdonosi elvárás, amely az alapbér terhére a teljesítmény alapú bérezést szándékozik előterébe helyzeni, nem javítja a postások bérhelyzetét. Szembesülünk azzal, hogy a megváltozott ügyfélszokások miatt a bevételeink nagyon szűk kereteket adnak. A világ kihívása a postával szemben elengedhetetlenné teszi a fejlesztést és az innovációt a fennmaradásunk érdekében.
– A bérmegállapodásban már a 2025-2026-os béremelés mértékét is lefixálták. Akkor a szakszervezetek most hátra dőlhetnek?
– Egyáltalán nem. Bár a bérmegállapodás 2025-re és 2026-ra is 7-7 százalékos bérfejlesztést ír elő, amelyhez a postai HAY minimum bér, cafeteria emelés és az egyszeri juttatások jönnek még hozzá. A bérmegállapodásban rögzítettünk olyan garanciákat, amelyek a garantált bérminimum mértékét, és a gazdasági mutatókat figyelembe véve újratárgyalásra adnak lehetőséget, mint ahogy ezt a 2025-ös év tekintetében már meg is tettük. A szándékaink szerint újrapozicionáljuk a tárgyalásokat. Az ösztönző szabályozás tekintetében – a teljesítmény alapján tervezett növekedés biztosítása érdekében – folyamatos egyeztetésben vagyunk a munkáltatóval, hogy a dolgozóink valóban elérhessék a többletjövedelmet.
kl.
Fotó: Kovács Attila/MTI